自3月31日起，公司开始后备人才储备选拔工作。后备人才选拔共进行笔试、面试两个环节。43名初选员工参加实习技术员选拔笔试，根据笔试成绩，前30名参加面试。企管处根据面试分数，并核查应聘者工作中的获奖、违章、违纪等情况，由应聘者本人确认考评信息后，录取综合成绩前十名为公司后备人才。

  后备人才选拔是昊源公司人才梯队建设工作的基础，对于企业的持续发展有着重要意义。多年来，公司一直重视后备人才培养、储备，对想干事、能干事的员工，本着“公开、公平、公正”的选拔原则，以多种方式培养和引导，助推员工不断提升自己的综合素质，激发工作潜能，使其成长为昊源的骨干人才。