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干部员工欢聚一堂 畅所欲言共谋发展
来源:昊源集团工会   作者:李文平   发布时间:2010-02-11   阅读次数:6891次  

    为集思广益、群策群力谋划新一轮的公司发展大计,从2010年2月2日开始,公司中层管理人员、班组长、党员职工、青年知识分子、一线员工、退休职工六个层面的代表们分别进行了广泛、坦诚的座谈交流。                    
    公司董事长饶金铎同志先后参加了部分座谈会,聆听了广大员工的心声。座谈会上,他首先简要回顾和总结了公司今年的生产经营工作。他指出,一年来,公司紧紧围绕发展这一主题,紧抓“调结构、降成本、重发展”不放松,随着市场不断“变暖”,生产经营出现产销两旺的局面,2009年实现销售收入25.5亿元,昊源进入了发展的鼎盛时期。但是,成绩属于过去,在今后的发展中我们还需要进一步加快速度。我们只有不断加快人才培养和管理的力度,不断加强团结协作,不断在管理理念、工艺技术、管理方法上创新突破,才能继续保持公司的健康发展,他希望与会代表为公司持续的发展积极踊跃地献计献策。
    在会上,代表们纷纷畅所欲言,从企业员工培训、福利待遇、工作环境、文化场所建设、奖惩考核、人才培养、安全管理、环境保护、劳动保护等诸多方面提出了许多建设性意见和建议。公司领导对与会代表提出的问题给予了充分的解答和讨论,并就个别问题与员工进行了深入的探讨。在认真听取代表的意见和建议后,饶董事长谈了自己的看法。他指出,作为员工首先应正确认识到股东、企业、员工三者之间的利益关系,他从自己在昊源艰辛奋斗28年的个人亲身经历讲述了怎样实现个人价值,怎样实现企业快速发展、怎样让股东满意的观点,只有股东得到了回报,企业得到了发展,员工个人利益才有保障;其次要树立正确的人生观、价值观和世界观,正确认识与企业“同呼吸、共命运”的内涵;第三要意识到个人地位与自身是否具备旺盛的进取心密切相关,只有通过正当的途径、付出艰苦的努力,才能不断提升素养、取得进步,进而赢得团队和公司的认可,实现个人利益的丰收。
    饶董事长还引用了“老玉米”与“好钢”的典故,鼓励青年大学生要抓住昊源的发展机遇,耐得住寂寞、潜心学习、努力工作,练就一身过硬的技术本领,昊源一定能为大家提供一个施展才华的舞台。同时,在今后的发展中,公司将出台积极的政策鼓励年轻的大学生来我公司就业,并要求公司各级领导重视年轻大学生,为大学生营造良好的一个发展空间。在今后五年的发展中,通过全体员工的不断拼搏,相信我们的生活环境、工作环境以及业余文化生活等方面会不断的改善,各方面的待遇会有很大的提高。希望全体员工团结一心,拧成一股绳,全力以赴谋发展,为昊源的辉煌做出应有的贡献。

2010年春节中层干部座谈会

2010年春节青年知识分子座谈会

2010年春节职工座谈会


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