9月13日，晋煤集团召开员工素质提升工程新闻发布会，就如何搞好“全员大培训，知识大转型”全面提升员工整体素质工程进行权威发布和深度解读。
　　企业三大媒体记者、人力资源管理中心工作人员、各子分公司从事员工素质工程的相关人员及职工代表60余人参加发布会。
　　晋煤集团人力资源管理中心相关负责人就员工素质提升工程实施背景、进展情况、存在问题以及“技能大师工作室”建设的意义、运行情况等进行发布。
　　晋煤电视台、晋城煤业报社、晋煤集团网站记者，就员工关心的如何调动职工参加培训的积极性、“技能大师工作室”发展规划和培训工作难点等内容进行提问，相关负责人作详细解答。
　　员工素质提升工程开展以来，在晋煤集团各级领导的大力支持和全体员工的积极配合下，取得了显著成效。其中，完成各类安全资格培训71000人次以上，管理和专业技术序列人员继续教育、岗位知识更新培训6000人次以上，操作序列人员各类技术技能理论培训54000人次以上、实操培训9500人次以上。完成相关院校成人教育2827人、煤矿主体专业中专班2323人，完成专业技术人员初、中、高级109、164、69人的职称评定工作，开展了岗位操作人员95个工种，13152人技师、高级技师、高级工、中级工、初级工的职业技能培训和鉴定工作。据不完全统计，共有838名“高层人员”登台授课，累计授课11491课时，培训员工达19688人次。煤炭、煤机、煤化工、电力4大板块13家生产单位建设了“技能大师工作室”。