站在大门口，每天都能看到陆陆续续来到上班的人群。有的人精神饱满，大踏步的走向工作岗位。有的人昏昏沉沉，托着沉重的脚步缓缓来到岗位；有的人边走边思索着今天的工作任务；有的人想着这个班早点熬过去。有的人总是早早的来接班以便及时了解上个班的生产情况而做出调节；有的人总是不到接班时间不见人，而接班后也总是手忙脚乱。虽然都是同样来上班，但每个人的工作状态是不一样的，自然每个人所带来的生产效益也就不一样，因为态度决定一切！
　　内在的思想决定言行，言行决定状态。那也把工作当成事业的人，他们是以一种饱满的精神状态去工作的，他们总是比别人更早的来到岗位，所以他们总能及时对工艺做出准确的调节，由于热爱工作，自然比别人付出得多，生产工艺的操作比别人控制的要好，他们所带来的生产效益也自然比别人要多。每个企业都一样，有把工作当成事业的人，也有把工作当成混日子的人。对于这些人而言，上班就是为了拿工资，工作的动力纯粹是为了生活；至于事业的进步，企业的发展 ，人生价值的体现；他们完全没有这个概念。他们工作时总是懒懒散散、漫不经心。不到接班时间点不到岗位，没到下班时间点则充分做好了下班的准备；至于爱岗敬业、精心操作、工作进步，似乎跟他们一点关系也没有。低迷的工作状态决定了他们他们低迷的效益。
　　一个工作态度高昂的人，他的工作思想是积极的，工作效益是高效的，他所传达的是一种正能量。而工作态度低迷的人，工作思想是消极的，工作效益是落后的，他们对工作、对他人、对企业总是抱怨，他们的言行体现的是负牵引，传达的是一种负能量。
　　工作态度和工作技术是决定工作效益的两大方面。工作技术不熟练通过学习和他人的传受能够日趋完善，倘若工作技术不够而工作态度热烈，强烈的求知欲和进取心则能弥补技术的不足，同时也能促使技术的快速进步。而工作态度消极的人，即使工作技术高超、经验丰富，也难以弥补态度的不足。因为：态度就是效益！