2010年，是昊源集团实施“十一•五”发展规划的最后一年，也是昊源集团发展史上不平凡的一年， 2010年昊源集团的第三套尿素将于4月份试运行，届时昊源集团的尿素生产能力将达到年产百万吨的规模。同时，2010年昊源集团的航天炉项目也将动工建设，航天炉项目运行投产后，昊源集团的生产成本将大幅度降低，这标志着昊源集团的生产技术革新又有了一次质的飞跃。
    为配套新建项目、为公司储备人才、解决社会就业压力，经公司会议研究决定面向社会公开招聘员工。本次招聘本着公平、公正、公开的原则进行。招聘工作前期，公司通过电视、广播、报纸和网络等媒体大力宣传。由于2009年世界经济危机的形式下，昊源集团仍坚持不裁员、不减薪，从而在社会上树立了良好的昊源形象，吸引了众多的应聘者，至2月底共接待报名人员400多人，其中大专以上学历150多人。
    为保证招聘工作的公平、公正、公开，昊源集团在招聘过程中采取了严格的资格审查办法。公司工会、董事会办公室、企管处和生产办共同组织人员对应聘者的证件进行认真仔细地对照、审核，并运用指纹采集和照片校验系统等高科技设备。经过严格资格审查后，共有324人进入笔试。
    在笔试、面试过程中，得到公司饶董事长的高度重视，凡殿才副总经理亲率相关部门，精心组织、认真准备，制定了试题确认办法、考试管理程序、阅卷合分办法、面试管理办法等一系列有效措施。由于整个招聘工作组织严密，做到公平、公正、公开的原则，得到应聘者的一致好评。 
    昊源集团招聘的资格审查、笔试、面试、体检工作已于3月4日圆满结束，共有146人将走进公司接受入厂军训、安全培训等岗前培训工作。（企管：张涛）